离职人员小家电领取通知【人物】王滨后:为了家电标准“走上去”和“走出去” 家电(图1) 提示:点击上方"中国标准化"↑一键关注我们

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各位家人:

2015年度实物奖产品已全部到货,离职员工本人可凭身份证、离职证明到分厂领取。如委托在职同事代领,需提供离职人员身份证复印件2份,授权委托书2份。截止7月26日未领取名单如下,此次已是第二次通知,请相互传达,并于8月3日前领取完毕,逾期不再发放。具体发放时间:上午11:00—12:00,下午13:00—14:00。地点:总装南楼夹层办公室;联系人都方方,13592483260

陈晓明、高玉奇、王东炜、刘振飞、蚩俊超、王晓涛、孙浩、杨帅、刘凯欣、王欢、张国涛、张辉、杨朝华、李开帅、刘增杰、赵云鹏、胡静、马有余、阴双鹏、郭林涛、栗鑫、贾懂、魏灵成、樊战涛、敬开创、常英、柴国峰、王朝、牛红星、何帅超、王伟强、王增、郭梦梦、王梦龙、荆东敏、林垚、赵蒙蒙、兰文康、李阳、何齐、慕志鹏、李超峰、宋艳伟、吴志强、史增国、高小兵、李涛、刘爱霞、王明、张金龙、闫才权、赵续智、张鹏岳、雒萍萍、李航、杨草、王玉娣、王飞、夏傑、贾会峰、石彬存、刁文林、石大磊、孟亭杰、裴迎辉、董小峰、刘泰恒、李高伟、李一帆、安艳琪、唐志颖、李亚勇、靳艳坡、刘斌、于玺




  王滨后,在现在的标准界已是一个响当当的名字,当然,他所在的公司更是一个响当当的品牌——青岛“海尔”。这或许能够让记者多少有些理解,和王滨后交流的时候,他往往谈得更多的是公司,是集体,是他的团队。

其实,多少年以来,记者看到,在企业界有一个“青岛现象”:好像青岛的许多企业都有这样一种积极的气质:公司的事最大,个人的事最小;集体在任何情况下无条件大于个体;员工的事让位于企业的事。积极谁都会有,但在这里表现为一种绝对和纯粹,或者说氛围愈浓、程度更甚。也就是公司当然是第一的,个人当然是其次的。越是杰出的企业越是这样,越是成功的企业这样的气质就越多一些。因为,这种气质就是每一个员工身上散发出来并汇聚而成的。

那么,作为青岛、乃至全国全世界的领先企业,“海尔”先团队后个人的气质和文化不是会更浓郁吗?同时,作为“海尔”的一员,海尔集团标准化工作负责人,这家白色家电第一品牌生产企业的技术标准化中坚的代表,王滨后身上这种说话办事时时处处将企业放在前面的风格,不正是文化的养成使然和集体习惯的流露吗?这名在家电产品技术标准圈子里摸爬滚打20年的技术中坚,被评为2014年度中国标准化十佳实践者,他对标准的作用有这样的理解——“标准是质量的基础,而标准本身的质量要好,标准是创新的保障和推广的手段,标准是一个平台。”这是刍荛之见——他谦虚地表示。

拟发表于《中国标准化》2015年第8期 文/赵子军

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