2018年11月20日,中国家用电器协会在京召开“三十而立,逐梦远行”为主题的大型庆典活动,庆祝中国家电行业发展40周年,中国家用电器协会成立30周年。会上回顾了中国家电工业40年发展的传奇历程,并向发展征程中的亲历者致敬。

【人物】姜风在中国家用电器协会30周年庆典上的主旨演讲家电人谈家电之六:典型制造业的待遇和人员流动 电器(图1)

文/涤生(投稿)

【人物】姜风在中国家用电器协会30周年庆典上的主旨演讲家电人谈家电之六:典型制造业的待遇和人员流动 电器(图2)

(识局微信公共账号zhijuzk)

中国家用电器协会理事长 姜风

在30周年庆典现场,姜风发表了主题为“奋斗铸就辉煌 创新逐梦未来”的演讲,以下为演讲全文:

11月的北京已经进入寒冬季节,但我们庆典现场嘉朋满座,春意盎然。今天,我们相聚于此,隆重庆祝中国家用电器协会成立30周年,回顾改革开放40年来中国家用电器行业的光辉历程,展望中国家电行业的美好前景。首先,我代表中国家用电器协会,向出席今天庆典活动的各位领导、各界来宾、各位企业家,向来自全国各地的新老家电人,表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 

作为任何一个职场人来讲,待遇是必然关心的问题。从一个人踏入职业生涯的第一步开始,可以说就是为了自己的待遇而奋斗,一个普通人首先要解决自己的生存问题,然后才谈得上其他高大上一些的东西,比如职业生涯规划、比如实现个人价值等等。从基本的需求,到高级的需求,也都是遵循着马斯洛的需求层次理论。

 

每年都有相关报告反应各行各业的工资水平,统计各种职业的收入,作为家电人,今天来聊聊我所熟悉的本行业的待遇情况,以及在这种待遇环境下的人员流动。

2018年是中国家用电器协会成立30周年,也是我国改革开放40周年。40年,在历史长河中只是弹指一挥间,但中国家电人,用自己的智慧和勤奋,让基础薄弱的中国家电工业,走在了世界前列。1978年,家电工业总产值只有4.2亿元。2017年中国家电全行业主营业务收入达到1.5万亿元,增长3500多倍;利润达1169亿元,增长近4000倍;出口总额624亿美元,增长2200多倍……这些全球领先的增长数据,是40年来家电人创造、拼搏、创新的丰硕成果。今天的家电行业,是中国具有国际竞争力的行业之一,是中国制造业的杰出代表。家电行业的崛起是中国40年改革开放的重要历史见证。

回顾中国家电行业的成功之路,我有几点感悟与大家分享。中国家电行业取得举世瞩目的成就。

首先得益于改革开放的历史机遇。改革开放极大地调动了人们的积极性和创造性,有力推动了经济社会的大发展,人民生活水平从温饱到小康的转变,带来了巨大市场需求和消费潜力,为中国家电工业提供了难得的发展机遇。

 

二是得益于引进技术高起点的发展方式。通过引进技术高起点起步,快速形成生产规模,缩短我国家电产品、技术、管理与国外先进水平的差距,促进家电产品质量稳步提高,再通过消化吸收,培养自主创新能力,形成完整的家电工业体系及配套体系。高起点起步带来的规模和速度,使中国家电在全球快速建立起比较优势,奠定了中国家电业的全球产业地位。

家电业有很多上市公司,上市公司公布的年报中都会公布本公司高管人员的薪酬情况,这些信息都公开可查,而高管的(公布的)薪酬水平高低不一,大概从几十万到上千万都有,本文讨论除高管以外人员的待遇。

关于薪酬

 

2005年我入职海尔,前几个月按照实习工资发,每个月定额1500元,但培训的那两个月又有规定,第一个月发实习工资的80%,第二个月发90%,第三个月才是1500。培训时,公司统一购买发放被褥和生活用品,这些费用也都从第一个月工资里面扣除,最终第一个月发到手大概就是九百多元,是那一届所有入职新员工的第一个工资。(识局君注:本人踏入媒体界见习工资才800啦亲!)

三是得益于充分的市场竞争。从上世纪90年代开始,国家基本取消了给家电行业特殊的优惠和保护政策。竞争机制的引入加速行业“优胜劣汰”,增强家电企业的质量、创新、品牌意识,使家电行业成为我国经济体制和经济增长方式转变过程中最具活力的行业之一。大批外资企业在中国投资建厂,也让国内市场竞争国际化。充分的竞争,让企业强筋健骨,成长壮大。

 

四是得益于融入全球的开放发展模式。加入WTO,开启了中国融入世界、对接全球化的进程。这种开放的发展模式,让中国家电行业及时抓住了全球产业转移的历史机遇,承接了世界家电制造业转移的接力棒,确立了中国成为全球家电制造大国的地位。40年来,积极参与全球竞争,让中国家电工业在全球产业分工价值链中不断升级,从产品“走出去”到品牌“走出去”,进而进行全球生产、研发、品牌布局,呈现群体崛起势头。

五是得益于与时俱进的创新精神。通过“引进、消化、吸收、再创新”,中国家电行业成功地建立了自己的研发体系和队伍。“十二五”以来,中国家电行业积极进行供给侧改革,寻找新的发展动力,满足不断升级的消费需求。产品开发从跟随、模仿到自主创新;创新模式从封闭到开放,再到建立开放式全球研发体系;制造模式从手工、半自动化、自动化,再到智能制造……与时俱进的创新精神,让中国家电企业在新一轮产业升级中勇立潮头。

六是得益于拥有一批富有创新精神的优秀企业家以及一大批刻苦钻研的优秀家电科技工作者和产业工人队伍。40年来,中国家电行业涌现出一批善于学习、具有超前眼光、有改革和创新精神的优秀企业家,引领中国家电行业走在时代的前列。40年来,中国家电行业培养出的一大批刻苦钻研、勤奋好学的优秀家电科技工作者及产业工人队伍,成为中国家电行业快速崛起的宝贵财富。

进入部门实习,开始按照各自岗位工资标准来发放,但依然有三个月的阶梯渐进,第一个月依然是80%发放。当时海尔还实行9档27级工资,新员工的工资都在2160、2290两档,当然现在新员工工资有所提升,估计大多企业都会给出三千元以上。

我们很自豪。在中国家用电器行业由弱到强快速成长的历程中,中国家用电器协会发挥了不可替代的重要作用。

30年前,由于国家机关机构改革及行业管理需要,中国家用电器协会应运而生,这是从政府管理到行业管理转变过程中最早成立的行业协会之一。中国家用电器协会生逢其时,也重任在肩。从那时起,中国家用电器协会开始肩负行业管理重任,与中国家电行业同呼吸、共命运,一起成长。

30年来,协会始终站在行业前沿,以全球视野,坚持服务宗旨,在“引导产业发展,推动科技创新,维护行业利益,服务会员企业”方面做出积极贡献。伴随行业的快速成长,协会自身也得到了发展,成为会员满意、政府认可、社会需要的5A级社团组织。

 

现在3000元的购买力估计还比不上十年前1500,不说别的,只说房价,记得那时候海尔园周围的房价也到了五六千元,1500能买四分之一平米,现在三千元也差不多能买那周围五分之一平米。当然这只是一种简单的比较,对于刚毕业新员工的生活来讲,三千元还是要看实际花费情况的,至少,出去坐公交的价格仍然是一块钱。

我们坚持引导产业健康发展。通过编制家电工业发展规划建议,研究分析国内外行业趋势,制定协会团体标准,举办中国家电及消费电子博览会AWE,制定行业自律公约,强化企业社会责任意识,引导产业结构升级,推进供给侧改革,……30年来,我们坚持通过各种形式,推动产业转型升级,引导行业健康发展。

我们坚持推动科技创新。我们坚信,实现中国家电“强国”目标,必须坚持走自主创新的道路。我们成立技术委员会,搭建中国家电技术大会等各种交流平台,制定中国家电产业技术路线图,推动行业的节能环保工作……30年来,我们坚持鼓励企业自主创新,走创新驱动的发展道路。

我们坚持维护行业利益。作为政府和企业之间的桥梁和纽带,30年来,在宣传贯彻政府政策的同时,我们积极参与政策研究,提出政策建议。在政策法规、标准制定,国际贸易,行业监管等方面,积极和有关部门和机构沟通,反映行业现状、需求和企业呼声。我们倡导企业公平竞争、规范经营,维护行业公平竞争环境。

 

制造企业,最主要的两个部门应该说是销售和研发,其他部门不可或缺但围绕这两个部门运转。所以,一般来说待遇最高的就是这两个部门的人员。

我们坚持服务会员企业。30年来,我们坚持创新服务方式,不断提高服务能力和水平,努力把倾听会员企业呼声、满足会员企业合理需求落到实处,让协会真正成为会员企业信得过、靠得住、离不开的“家电企业之家”。

我们加强协会自身建设。30年来,我们不断完善协会治理结构,进一步提升理事会、常务理事会的决策水平。我们梳理、调整了专业委员会机构设置,强化了细分产品领域专业委员会建设。我们努力建设中国家电网、《电器》杂志二大行业媒体平台,提升中国家电的影响力。我们强化内部管理和培训,努力提升协会员工能力和服务水平。

 

目前来讲,一个拥有五年工作经验的家电工程师,待遇能达到年薪十万。销售人员因为与业绩联系紧密,所以收入没有非常固定的标准。有的销售经理,所有收入报销加起来有几十万,有的估计就只十几万,有极端的情况如销售完不成,只拿到基本工资也是有的,甚至只拿到低保水平的工资,相差比较大。

 

车间工人的工资现在还是比较低,企业之间也有差异。拿一个普通中型家电企业来说,车间工人的工资一般在一两千元,这也导致了很多时候工人干不长,小年轻拿两千来块钱根本无心干下去,在外面搞装修也比在生产线上拿得多很多,所以企业就只好不断的招新人补充。这在很多时候也是一种无奈,因为家电业的利润,不足以支撑数量最多的生产工人的较高工资。

30年来中国家用电器协会的成长,是行业管理模式不断创新和探索的过程。包括今天在场的各位领导和朋友在内,一代代家电人为行业发展和协会工作倾注了大量心血,付出了许多努力,给予我们很多帮助。

 

今天我们感恩,感恩时代机遇。国家的强大,改革开放的政策,经济的发展,给予中国家电行业蓬勃发展的机遇,也成就了中国家用电器协会。

除了正常的工资收入,其他像节假日的福利,有很多公司也会有,过节费、米、油之类,一年发一两次。在行情好的时候,公司财务方面会比较宽松,有的公司会组织旅游。其他各种假期,都是根据国家规定,年假很多时候是根据实际情况来休。

我们感恩,感恩政府和相关机构的支持。从弱小阶段的“扶持”,成长阶段的“放手”,到转型升级阶段的“推动”,几十年来各级政府和相关机构对中国家电行业和对协会的支持和帮助,我们铭记在心,心怀感激。

 

要提一句老东家海尔,在很多福利待遇方面和其他家电公司不一样,比如员工工作到10年,会得到集团发放的金牌(真金),按照工作年限到年底会得到相应数量的内部购物券;至少在2010年之前,公司会报销员工的有线电视费、搬家费,工会每年会发放香皂毛巾之类的生活用品等,这些小细节很多公司都是没有的,有点国企的味道(虽然它是个集体企业,有上市公司,而且正在进行互联网时代的组织变革)。

 

我们感恩,感恩会员企业的信任和帮助。感谢你们的信任,愿意把企业的烦恼和困难告诉我们;感谢你们的支持,积极参与协会组织的各项活动;感谢你们的帮助,主动与行业分享你们的经验、成果,就行业共性问题一起寻找解决方案,一起制定技术路线图和标准。中国家用电器协会30年,感恩有你们,与我们一路同行。

我们感恩,感恩全体员工的奉献和努力。几代协会员工满怀使命、责任和理想,同心同德,求实开拓。感恩有你们,与协会同甘共苦,同舟共济,一起成长。

我们要特别感恩,感恩改革开放初期的创业者们和协会初创期的老领导们,感恩几代家电人的辛勤付出。老企业家们的坚忍不拔和勇于探索,是今天中国家电行业拼搏、创新精神的来源,奠定了今天中国家电行业堀起的基础;老领导们确定的“服务企业,发挥桥梁和纽带作用”协会定位,依然指导着今天的协会工作;一代代家电人的拼搏努力,才能成就今天中国家电行业的辉煌。感恩有你们,让中国家电在全球大放光彩。

30年砥砺前行,30年创新求索,正是有了大家的坚定支持与一路相伴,协会的成长道路才能顺畅;30年团结协作,30年同心同德,正是有了大家的信任、支持、包容、分享,协会的作用才能彰显。感恩有你们,愿我们能够继续一路同行。

但总体而言,家电从业人员的待遇还是和社会发展基本同步的。有个感受,从2008年开始,我明显感觉到公司的汽车开始增多,部门领导首先一个个开始买车,到现在员工驾车也都停满了公司可供停车的地方。

今天是对过去30年的纪念,也是对未来30年的祝福。我们回望,不仅为了纪念,更为了希望和梦想。逐梦需要激情和理想,圆梦需要奋斗和奉献。当前中国经济面临转型,新一轮科技和产业革命正在兴起,世界政治经济充满不确定性,所有这些,将给中国家电行业带来前所未有的挑战。5G、物联网、大数据、人工智能等新技术正迅速走向规模化应用,智能社会、智能生活即将来临,所有这些,将给中国家电行业带来新的发展机遇。面对新形势,我们唯有加强学习,勇于创新,才能抓住机遇,迎接挑战,实现高质量发展,实现成为全球家电“强国”的梦想。

面向未来,我们要向智能化转型。万物互联的智能生活近在咫尺,人工智能等新技术正深刻地改变我们的生活方式和生产方式。我们必须主动拥抱智能化的未来,用智能技术为家电行业赋能。要结合未来智能生活场景,融合应用各种前沿技术,为用户提供体验更好的智能家电。要不断提升企业自动化、智能化、信息化水平,逐步实现决策、研发、供应链、制造、营销、服务全产业链数字化、智能化,实现智能制造和智能管理。

流动性

 

一直以来,家电业的人员流动算是比较快的,也和待遇息息相关。在一个公司待久了,积累了经验技能,如果待遇相应上不去,就会有很多人另谋高就,其实大多情况下都是去了同行业的公司。

 

虽然很多时候,也有类似那种竞业协议,辞职后两年内不许从事本行业,但是很少能执行的,因为只要签了竞业协议,企业若不让人在同行业工作,首先公司要支付足够人家生活两年的费用,这才是公平的竞业协议。很多公司最多对于自己认为的核心员工做一些限制。尤其是家电业的技术门槛相对较低,并没有什么高科技的技术机密可言,所以绝大多数情况下,人员的流动也成了一种正常的现象。

 

曾经有两个工程师朋友,在原来公司干了四五年,但是待遇总是涨不上去,因为没有理由——要么升职可以名正言顺提高待遇,要么职称提高了——而员工实际能力增长了,拿到的待遇却明显过低,则仍然无法调整。所这俩工程师就辞职去了大点的企业,干了一年后,原公司这边又招人,那他俩就成了在大公司有工作经历的工程师,再次进来的待遇涨了好几级。这情况就像到阳澄湖洗了个澡的大闸蟹,身价倍增。

 

当前,受到经济下行影响,家电业日子不好过,对于待遇方面,相信很多公司都是收紧了的。相比行情好的时期,这一两年可以说整体平均的待遇应该没有什么明显提升,甚至很多企业也采取了一定程度的裁员增效等等行动。困难时期,各家情况大致都差不多,作为留下的人员,也只有与企业共渡难关,期待慢慢走出这种困难的处境。

往期回顾:

面向未来,我们要坚持创新。创新驱动发展是家电行业实现高质量发展的重要战略。我们必须加大技术创新投入,充分利用全球创新资源,注重人工智能技术、物联网技术、新材料技术、节能环保技术等在家电领域的融合应用,坚持绿色、低碳、可持续发展理念,强化相关基础研究和原创技术研究,加快核心技术突破,进一步提高自主创新能力。

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面向未来,我们要做强品牌。成为全球家电强国,必须拥有强大的自主品牌。要努力提升中国家电品牌美誉度,用自主知识产权和核心技术奠定坚实的品牌基础,用一流的产品质量、设计和服务提升产品档次和用户体验,满足全球消费者的需要,提高中国家电品牌的国际影响力。

面向未来,我们要开放合作。互联网等新技术的快速发展和应用,正在重构家电产业生态圈的合作方式,也让产业边界日益模糊。我们要以更加开放的理念,更加包容的胸怀,更加进取的精神,实现思维、意识和方法上的多维度跨界、融合,打造新型家电生态圈,实现优势互补,合作共赢。

面向未来,协会要与时俱进,未来充满挑战与不确定性,行业协会的作用将更加重要。我们要努力把握家电产业发展方向,继续提升服务能力和水平,为实现行业共同的目标做出更大的贡献。

逐梦未来的最好方式就是出发,30年给了我们整装出发的新起点。希望多年后,你我仍会因为身在家电行业、历经这样的辉煌年代而激动不已。时光从不辜负奋斗的人们。感动在心,使命在肩,为了更加美好的未来,让我们携手再出发。

谢谢大家!

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家电业谈家电之四:最早放开的行业,也培养了最强的竞争力

家电人谈家电之五:并购与合作,家电企业的合纵连横

编辑丨Pina.W 来源丨中国家电网

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