作为一名在电力一线工作了三十年的老员工。(变电检修专业)我记忆力就没有一年有过压力小的时候[流泪]以前传统检修模式作业量大、安全保障能力差基本上从土建、刷漆、防污到设备轮换、小修大修、预试基本上全年不停[流泪]到现在的减员增效变电站飞速增加人员快速减少,管理工作的精准化,基本上处于随叫随到(不分昼夜、气候天气状况)就是睡觉都绷着弦。

然后说收入高低先放下(区域、等级、学历、职称都影响着收入)可是无论你收入多少真正拿到手了太难了,各种考核(只要完不成任务就被考核不管什么原因);检查督导(各类检查督导上级甚至不同区域的互查提出问题就罚,不能解释不能反驳,因为执行的的制度都不统一);考试测评(一年考试无数次和你专业有没有关系反正考不过设定分数就罚、有甚者考试成绩都和你收入挂钩);规章制度(国际性的标准、国内的规范、区域扩大化的准则、部门强大的制度反正想罚你就执行可以罚你的标准制度[流泪]);对于一线员工的薪酬都属于待宰的羔羊状态。

同学们在当时高考完报考的时候,其实就不知道,当我选择了电气工程及其自动化之后,可以去干什么,但是当一个很热门,很抢手,很对口的工作摆在我们面前的时候,这个时候我们常常可能最想要了解就是这个工作的薪资待遇是怎样的,够不够体面,到底符不符合我们的预期,这可能是我们找一个工作最需要考虑的事情,今天我们就一起来分享一下关于国家电网的工资待遇还有福利,还有就是他的晋升途径。

那我们就从最基础的工资开始说起吧。国家电网的工资其实对于各个地区他的工资是不一样的,但是一般情况下,对于国家电网的基本工资都不是很高,一般有2k-3k,但是会有绩效工资家电价格,绩效与该省的效益有关,也就是说啊,你这个地方用电越多,相应的你们这里的绩效也就越高,一般都是通过互相打分得到的绩效,但是一般情况下个人差异并不大。

现在一些高管尤其是掌握实权和技术编写、设计设定的高管,基本没有什么一线工作经验就是看着书和资料去要求和制定工作。唉!

对于基本工资来说已经相对来说很高了,但是呢其实对于作为一个很大的国企,而且几乎是垄断性的企业,国家电网更多的不只是这些工资,更多的是一些补助,医疗保险补助,纳凉费,取暖补助,高温补贴等等一下福利发放给员工。2021年国家电网公司,工作压力大吗?国家电网的福利待遇怎么样? 家电价格(图1)

大家想想压力吧!

同样的我们在找工作的时候,也要看五险一金有没有,当然对于国家电网来说,这肯定是有的,而且他的五险一金都是按照国家的最高标准交的,包括社会保险8%,公积金12%。

除了上面这些呢,其实还有一些隐藏的福利,当然这个隐藏的福利对于各个地区是不一样的,而且在不同时期也有差异,比如医疗补助、节假日等等,是不是很心动?

接下来最重要的,也是国家电网工资最主要的构成就是年终奖,对于国家电网的重头戏其实就是国家电网,但是年终奖具体有多少?这个可就不方便透露了,那既然是重头戏,肯定是不错的。

当然了其实我们看中一个公司不仅仅是要看工资待遇,也要看到他的发展前景,以及我们进去之后的晋升空间是怎么样的。那么进去之后我们肯定要从基层开始做起,工作积极一些,那么这样的话在一年之后就可以申请助理工程师,助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师,然后按照工作业绩的积分,逐年逐级向上申报。申报级别越高,业绩要求也会越高,比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。可以评为为高级工程师。

国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年,研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后,有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时,每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期在公司内部发布竞聘公告,符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。

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