国家电投自7月16日起,结合党史学习教育,在全系统开展“我们的核心价值观”“我们的行为公约”大讨论。活动开展以后,各单位迅速行动,精心部署,上下同欲,凝聚智慧,组织开展了一系列高质量全覆盖的“大讨论”活动,掀起讨论热潮,形成各具特色的讨论成果。

让我们一起看看
各单位的特色做法吧!这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图1)国家核电(上海核工院)四面镜子,三次运算
这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图2)国家核电(上海核工院)党委组织所属二级党委、党总支、直管党支部开展大讨论。各基层党组织发挥主观能动性,发动党员干部群众,建立“四面镜子,三次运算”的科学流程,全方位、多角度做好“大讨论”工作。目前,已有2400余名员工参与到大讨论当中,收集到核心价值观关键词85个,员工行为公约191条。
四面镜子:用“放大镜”审视自身,搞清楚当下自己作为国家电投的一员在价值观念方面有哪些亮点;用“后视镜”回首来路,看清楚有哪些值得颂扬的品质作风塑造了今天的自己和国家电投;用“望远镜”展望未来,想清楚在实现集团战略和规划的道路上应当坚持怎样的精神与风貌;用“反光镜”拓宽角度,问清楚客户、亲朋等身边人如何看待自己和国家电投的品格与特质。三次运算:每位党员创建属于自己的价值观与集合,党总支、党支部通过“求并集”的运算合并整理党员同志的价值观认识,党委通过“求交集”运算找出我们价值观的共同认识。

资产管理公司

干部作表率 支部为阵地

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图3)

国企招聘平台

铁路/地铁/国企等招聘信息

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图4)

全员齐行动 推动“大讨论”

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图5)资产管理公司以“干部作表率家电、支部为阵地、全员齐参与”为工作思路,以“干部画像”主题沙龙和党史学习教育专题学习研讨为依托载体,上下联动、多措并举推动“大讨论”活动深入开展。结合“干部画像”主题沙龙,5名公司领导班子成员和15名部门(中心)、所属单位负责人自觉发挥示范引领作用,结合“三问”专项行动和“五新”要求,聚焦“2035 一流战略”和“十四五”规划目标落地,以“自画像”和“他画像”为工具,提炼党员干部应带头遵循的核心价值观表述4条、行为公约6条。在以党支部为阵地、结合党史学习教育专题研讨开展“大讨论”活动过程中,该公司党委所属10个党支部合计组织动员120余名党员、12名入党积极分子和超过30名职工群众参与,通过引导大家深情回顾钱智民董事长讲述的《黄浦江畔的光明之剑》以及国家电投发布的纪录片《我辈》所还原的一辈又一辈国家电投人用青春和奉献、勇气和担当为国为民守护光明的感人瞬间,总结提炼国家电投人信仰里与生俱来的“践行忠诚担当、实现民族复兴”的文化基因。

重庆公司

“线上+线下”多形式开展“大讨论”

1、国核湛江核电有限公司招聘公告

2、国家电投集团科学技术研究院有限公司社会招聘公告

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图6)重庆公司通过党支部、党小组座谈讨论和有奖征集等线上线下相结合的方式,掀起全员讨论热潮。所属习水能源公司在公众号上发布大讨论有奖征集活动,组织全体干部职工说出心中的国家电投,挖掘在安全生产、经营管理、转型发展过程中展现出的克难奋进、真抓实干的精气神,征集讨论意见150余条,并通过网上投票和集中研讨,总结提炼出“求真务实 革新争优 绿色共赢”核心价值理念的关键词和9条员工行为公约。所属开州发电公司将大讨论融入“晒红色印记 与鹤电同行”活动中,通过追溯公司奋斗史,挖掘最能代表企业核心价值观的“根”与“魂”;所属狮子滩发电公司以车间班组为单位,把开展大讨论和传承80年厂史、推动“2035一流战略”落地研讨相结合,总结提炼了“传承创新、奋斗创效、和合创优”核心价值理念的关键词,进一步激发干部职工改革创新的智慧和力量。
资本控股线下集中座谈 线上云端研讨 多措并举开展“文化大讨论”这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图7)资本控股将学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、党史学习教育、国家电投“2035一流战略”与国家电投核心价值观和员工行为公约大讨论相结合,通过集中研讨、座谈交流、一对一访谈等形式,以“和声共融家园”为工作抓手,凝聚广大职工群众智慧,营造全员参与、线上线下联动互补的工作局面。百瑞信托在洪灾过后疫情叠加的恶劣环境下,通过线上办公平台组织员工开展大讨论;融和租赁组织文化大使研讨会,分析文化传承关键因素,形成文化行为导向;康富租赁围绕“3060”目标、国家电投“2035一流战略”和“五新”工作要求,举办专题研讨会;保险经纪在组织发动全体员工总结提炼的基础上,组织员工代表集中开展座谈会;先融期货通过调查问卷方式,深入基层员工访谈,从实际工作中提炼总结核心价值观;国核保理围绕“我理想的公司”“核心价值观是什么”“公司价值观怎么践行”进行分组讨论;云链科技召开支委会专门布置,支委班子成员带头讨论,在“云链科技社区群”发起文化大讨论。

东北公司

国核湛江核电有限公司招聘公告

全员讨论汇众智 三级审核定方案

国核湛江核电有限公司(简称“公司”)于2015年12月17日在广东省湛江市揭牌成立,由国家电力投资集团公司(简称“国家电投”)全资控股,负责国家电投在粤核电项目的开发、投资建设、运营和管理,以及国家科技重大专项CAP先进核能技术的推广应用。目前,公司重点推动廉江核电项目,项目规划建设6台三代核电机组,装机容量862万千瓦,总投资1300亿元。首两台机组2×1250MW,投资约400亿元,计划2022年底主体工程开工。

公司按照现代企业的管理要求,以“和谐共生,协同奋斗”为基本理念,以人为本,为员工提供宽广通畅的职业生涯发展通道和具有竞争力的薪酬福利待遇。

根据公司发展需要,现招聘部分岗位,有关事项公告如下:

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图8)东北公司党委成立三级工作专班,建立金字塔型三级审核机制。由东北公司党委总负责,按照所属单位属地划分成立5个协作区牵头,所属各单位党群组织动员全员参与。本次大讨论公司党委将新时代东北公司企业精神与大讨论相融合,充分依托东北公司深厚的文化底蕴,深刻总结东北公司企业精神内核,结合近几年国家电投、东北公司改革发展取得的新成效,在此之上进行积淀中的再提纯,凝练中的再升华,加快推进全体党员干部职工对于“核心价值观、行为公约”的深入理解和认知认同。

云南国际

一、招聘原则

(一)德才兼备、选贤用能。

(二)公开公正、竞争择优。

(三)人岗相适、人事相宜。

全员参与 发挥群众智慧

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图9)云南国际从认识上和行动上积极开展全员大讨论。在认识上,云南国际将此次大讨论活动作为践行党的群众路线,把汲取职工群众智慧作为做好此项工作的出发点和落脚点,广泛发动,全面动员,让国家电投核心价值观和员工行为公约闪耀职工群众集体智慧的光芒。在行动上,云南国际坚持做到全员参与,不漏一人,真正做到意见建议首先从群众中来,价值观公约最后再到群众中去。为做好疫情防控,充分利用远程视频、书面材料反馈等方式,确保境内境外齐联动,线上线下同步走,保证每位员工都能畅所欲言,观点呈现百花齐放。

上海电力

二、招聘范围

面向社会公开招聘,国家电投系统内在职员工优先。

集智慧,聚人心——立足基层大讨论

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图10)“我觉得‘绿色’最能体现我们的核心价值观。”“赞同,还有‘创新’!”“‘智慧’这个词大家看看怎么样?”……在上海电力所属各单位的党小组会、班组会上,听到这样热烈的讨论声。 
“这种自下而上的征集方式很有针对性,由广大职工共同研讨提炼出的行为公约,才是充分体现国家电投共同价值观、特点鲜明、催人奋进的行业精神表述语。”职工们纷纷表示。“要爱岗敬业,创造价值!——今天工作不努力,明天努力找工作。”“要开短会,重落实!——长话短说,大家都挺忙的,关键还要看行动!”等朗朗上口、普遍认同,便于执行的公约内容随着讨论逐渐呈现。上海电力积极结合党史学习教育,通过读书班、“三会一课”等方式,采用结构化研讨、座谈等形式,开展广泛深入的大讨论,同时用好党工团协同网络,发动职工积极参与问卷调查。目前,该公司已有3000余名职工参与大讨论,收集到核心价值观关键词91个,员工行为公约近200条,达到“上下同欲、凝聚智慧”的目的。

国家电投大学

以支部为单位,集思广益、各抒己见

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图11)借鉴企业文化理论之父爱德加·沙因、哈佛商学院教授约翰·科特的观点,并对国内知名企业的核心价值观进行梳理,对标先进企业文化。以国家电投“2035一流战略”为统领,从“文化”“企业文化”两个概念的定义切入,对企业文化是什么,以及其与核心价值观的关系进行阐述,对接国家电投“三商”发展定位和国有资本公司改革时代要求,聚焦不断聚合文化力、增强凝聚力、提高竞争力的总体思路,提炼出符合国家电投所处领域及发展规划的核心价值观,并对国家电投人所应具备的基本素质进行概括。

中央研究院

三、招聘岗位及任职条件

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图12)

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图13)这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图14)这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图15)

以“三会一课”“主题党日”“青年大学习”等形式开展讨论

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图16)中央研究院党委将核心价值观大讨论纳入党史学习教育中,及时动员部署,开展讨论。党群部收集、下发了核心价值观相关资料和参考案例。各党支部以“三会一课”“主题党日”“青年大学习”为载体,群策群力,确保活动全面覆盖,人人参与。

上海成套院

(二)基本任职条件

1.思想品德好,具有坚定的理想信念,诚实守信,责任心强,具有良好的职业素养、敬业精神;

2.具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识;

以上带下,集思广益

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图17)为推动大讨论活动更好地落实落地,上海成套院党委研究专门成立工作专班。以上带下,全面讨论。由专班领导小组带头讨论,并向各分工会发布征集通知,组织各分工会通过召开座谈会、研讨会等多种形式开展“我们的核心价值观”“我们的行为公约”大讨论,参加“SPIC家园”中问卷填报,在职工群体中广泛形成“人人参与、人人讨论”的良好活动氛围和研讨热潮。集思广益,献言献策。截止8月9日,共收集“共享(Share)、专业(Profession)、创新(Innovation)、清洁(Clean)等40余个核心价值观词语及释义,包含“工作篇、纪律篇、礼仪篇”等100余个行为公约及释义,积极为国家电投企业文化建设贡献力量。

山东核电

“三个步骤” 确保实效

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图18)山东核电党委统筹安排,在做好“疫情防控、迎峰度夏、大修准备”三线工作的同时,通过“三个步骤”开展大讨论。一是组织一轮全面深度学习:发布“大讨论”参考资料汇编,包括国家电投“2035一流战略”“三副牌”“五新”“三个一公里”等内容,让广大员工干部深度学习国家电投战略,深刻领会钱智民董事长的经营哲学,为“大讨论”奠定基础。二是开展一次全覆盖“大讨论”:通过山东核电核岛工艺创新工作室、三代核电国产化仪控攻坚小组、党支部、党小组等平台,线上线下通过头脑风暴、座谈研讨等方式,围绕核心价值观、员工行为公约进行深入探讨与总结,共形成30套完整方案。三是进行一次多平台成果交流:通过企业、电投壹发布方案,并在内网职工园地开设专题讨论区,利用“问卷星”组织投票评选,同时广泛组织员工参加国家电投调查问卷,深化成果交流,确保最终形成高质量上报方案。

贵州金元

3.具有良好的心理素质,身体健康;

4.具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验;

进基层进班组 分层级分角度  全覆盖大讨论

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图19)贵州金元加强组织保障,全覆盖进行大讨论,真正做到了上下结合,集思广益,建言献策。加强组织保障:公司领导高度重视,成立以党建部牵头的工作组,在各个三级单位选择一名责任心强、有较强工作能力、有文化体系梳理经验的同志为工作组成员,负责贵州金元及各基层单位开展大讨论活动的组织协调。全覆盖式大讨论:讨论进基层、进班组、进SPIC分社区,广泛听取职工群众的意见建议。目前,贵州金元各三级单位均组织召开了企业文化基层班组讨论交流会。目前,在公司企业文化工作群内,负责企业文化与品牌建设的专职人员展开了共两轮的专业定向讨论;在贵州金元党建部,利用每周读《国家电投报》的学习时间,把握集团核心工作动向,学习集团各项最新的发展理念,以此为基础进行了两次讨论,使其实实在在取得成效。

东方能源(河北公司、雄安公司)

5.有下列情形之一的人员,不得参加招聘:

1)受司法机关或原单位纪检部门审查,尚未做出结论的;

新老碰撞 一论到底

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图20)

东方能源(河北公司、雄安公司)结合党史学习教育,开展大讨论。在全系统范围内开展大讨论宣贯,并布置具体工作要求和征集截止时间。一论到底:各单位从上至下,分别以党支部、分会、部门、班组为单位,利用集中学习讨论、SPIC家园、征集、调查问卷等形式,从公司及员工两个层面进行热烈的大讨论。新老碰撞:将大讨论与新入职员工培训相结合,组织新、老员工开展头脑风暴,从如何借助企业文化强大的推动力为员工提供一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的工作环境,逐步适应瞬息万变的新经济形势等方面开展新老员工思想上的碰撞。迸射火花:活动中,广大员工紧紧围绕国家电投“2035一流战略”提出了众多良好建议。

氢能公司

党政工团全员参与,重点征求一线科研员工建议

2)受原单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的。

“核心价值观要体现‘2035一流战略’的重大意义,让员工时刻意识到我们的事业与国家的发展息息相关。”“员工行为公约是企业员工共同遵守的行为准则,一定既要符合企业要完成的任务和肩负的责任,又是我们在为人处事上共同认可和内心拥护的心理契约。”氢能公司的“大讨论”会上,掀起讨论热潮。“我认为习近平总书记在‘七一’重要讲话里‘以史为鉴、开创未来’的‘九个必须’可以适当融合体现到我们的核心价值观里去。”“‘五新’要求涵盖‘新’,‘三新’产业涵盖‘新’,我认为核心价值观一定要突出‘创新’。”还有员工说“创建‘四型’企业需要我们每个员工努力成为‘四型’员工,我建议将学习、研究、创新、落实纳入员工行为公约中。”氢能公司以支部为单位,党政工团全员参与,通过党员大会、专题研讨会、座谈会等多种形式,重点征求一线科研生产员工、青年员工的意见建议,从社会主义核心价值观的科学内涵,延申到国家电投“2035一流战略”落地进程中展现出的独特的企业核心价值观、员工行为公约。以各类先进为代表,优秀杰出人员深化大讨论。在前期各党支部广泛开展的讨论成果基础上,开展深化提炼大讨论活动。聚焦国家电投“2035一流战略”“十四五”规划落地和三商”定位理解,结合党史学习教育阶段性成果,深入思考“如何通过培育核心价值观、践行行为公约来构筑差异化竞争优势、推动企业发展”,凝聚形成具有一定质量水平的核心价值观、员工行为公约方案。

财务公司

“两上两下”推动大讨论“全覆盖+高质量”

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图21)

(三)招聘岗位职责及任职条件

财务公司在开展大讨论过程中充分运用公司“修己达人”文化品格培育、深植和落地良好经验,采取“两上两下”大讨论机制,实现全员讨论“全覆盖”、成果输出“高质量”。在“两上两下”大讨论过程中,财务公司“一上一下”召开专题会,细致传达了大讨论的重要意义和要求,制定了大讨论实施方案,动员组织党支部、部门、分工会召开大讨论座谈会广泛深入征集全员意见建议;“再上再下”全面梳理提炼征集到的意见建议,重新下发进行再征集再讨论。财务公司党委下一步将召开专题会,再次征集领导班子成员意见建议,积极动员参与集团调查问卷,高质量做好成果输出工作。

广西公司

本次招聘岗位职级为助理专责/专工、专责/专工。条件特别优秀的,根据个人能力素质、工作履历等情况,结合实际确定岗级。各招聘岗位职责及任职条件见附件1。

抓好“三结合” 推动“大讨论”

四、招聘程序

按照简历筛选、测试考察、体检等程序,择优确定录用人选。

五、报名要求

(一)报名时间

自本招聘公告发布之日起,至2021年9月24日,录满即止。

(二)报名方式

1.招聘岗位已同步发布在“集团公司内部人才市场信息平台”,集团员工可通过互联网登录招聘官网(http://zhaopin.spic.com.cn/)选择“内部招聘”投递简历,或通过集团公司内网登录地址(10.80.50.141)投递简历。

2.邮箱报名方式。符合招聘条件并有意应聘者,请下载并填写《应聘申请表》(附件2:http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202109/W020210903620161148343.xlsx)、《应聘人员信息汇总表》(附件3:http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202109/W020210903620161296355.xlsx),准确填写本人直接联系方式,并提供相关资料,统一保存在一个文件夹内发送至指定邮箱,邮件命名规则为:应聘岗位+姓名。邮件内容包括:

1)应聘申请表(粘贴近期彩色免冠电子证件照)、应聘人员信息汇总表;

2)身份证,学历、学位证书,职(执)业资格证书或其他资格证书扫描件;

3)培训、获奖证书,取得重大工作成果等证书扫描件;

4)其他需要说明的资料和情况。

六、其他事项

(一)本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2021年8月31日。

(二)本次招聘仅接受网上报名,不接受现场报名及信件寄送。

(三)应聘人员须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和上传材料,并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者,一经核实,将取消应聘资格。

七、联系方式

(一)咨询:0759-6986050

(二)报名邮箱:zjhd_sz@spic.com.cn。

国家电投集团科学技术研究院有限公司社会招聘公告

国家电投集团科学技术研究院有限公司(以下简称“中央研究院”)是国家电力投资集团有限公司的科技创新平台、战略决策支持机构、高层次科技人才聚集基地。现有员工500余名,驻于北京市未来科学城,主要从事核能、火电、太阳能及新能源领域的战略先导性技术、交叉前沿技术、共性关键技术研究、战略与技术经济研究,科技成果转化与推广等综合性研究与咨询业务。

数字化应用技术研究中心(以下简称“数字化技术中心”)成立于2019年,是中央研究院为支撑集团公司产业数字化转型发展的重要布局,2020年与集团公司大数据中心实行一体化运营。现有员工60余名,主要从事数字化战略规划与实施、技术发现与培育、应用研发与推广等工作,负责集团大数据平台建设与维护,开展平台、数据、应用等领域重点技术的研究、开发和示范,为能源行业和集团公司产业数字化发展提供技术支持。

现根据工作需要,中央研究院数字化技术中心面向社会公开招聘。具体事项公告如下:

一、招聘原则

公平公开、人岗匹配、择优录用。

二、招聘范围

面向集团公司系统内、外公开招聘(在同等条件下,集团公司系统内优先)。

三、岗位需求

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图23)

注:年龄限40周岁及以下,工作地点在北京。应聘人员年龄及工作经历时间截至2021年8月31日。

四、基本任职条件

(一)思想品德好,具有坚定的理想信念,诚实守信,责任心强,具有良好的职业素养、敬业精神。

(二)具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识。

(三)具有良好的心理素质,身体健康。

(四)具备履行岗位职责所必需的专业技术知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验。

(五)具备岗位所需的计算机等办公设备操作技能及相关软件应用能力。

(六)有下列情形之一的人员,不得参加此次公开招聘:

1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查,尚未做出结论的;

2.受原单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的。

五、岗位主要职责及任职要求

详见《国家电投集团科学技术研究院有限公司数字化应用技术研究中心社会招聘岗位职责及任职条件》(附件1)。

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图24)

六、招聘程序

包括发布招聘公告、个人报名、简历筛选、资格审查,根据招聘岗位的要求不同,进行面试及综合测评、背景调查、入职体检、组织考察、聘用等环节。公司人力资源部会同用人部门进行资格审查和履历分析,确定进入面试环节人选,不符合招聘条件者不另行通知。

七、报名要求

(一)报名时间

自招聘公告发布之日起至2021年9月30日。

(二)报名方式

采取网上报名方式,符合招聘条件并有意应聘者,请下载并填写应聘信息登记表,每人只能报一个岗位,准确填写本人直接联系方式,不要重复发送报名材料,并将提供的材料统一保存在一个文件夹内发送至指定邮箱,邮件命名规则为:单位+岗位+姓名+手机号码。

(三)邮件内容

1.《社招人员基本情况表》(附件2:http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202109/W020210902566043972297.docx),应粘贴近期彩色免冠电子照片;

2. 个人简历,包括但不限于教育经历、工作经历、项目经验等内容。

3.身份证,学历、学位证书,职(执)业资格证书或其他资格证书扫描件;

4.培训、获奖证书,取得重大工作成果等证书扫描件;

5. 其他需要说明的资料。

八、应聘须知

(一)应聘材料必须真实可靠,如有不实之处,取消聘用资格。

(二)被录用者在原单位的离职调动手续由本人负责办理。在规定时间内未能办理完离职调动手续的,公司可不予以录用。

(三)对录用人员依法签订劳动合同。录用人员执行6个月试用期。试用期满经考评合格的,正式聘任相应岗位,其考核期起始时间确定为本人上岗时间;考评不合格的,结合具体情况进行工作调整或依法解除劳动合同。

(四)不承诺解决聘用人员住房、户口及配偶工作等问题。

(五)在没有正式通知前,恕不接待应聘人员来访。

九、联系方式

(一)联 系 人:李梦杰

(二)联系:010-56681602

(三)报名邮箱:limengjie@spic.com.cn。

这场大讨论,关乎每一个国家电投人!国家电力投资集团公司所属公司招聘公告 家电(图25)